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8月21日，股份公司經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責任書簽約儀式在總部順利舉行。股份公司高層領(lǐng)導及總部職能部門負責人等共計20余人參加。

集團公司黨委書記、董事長，股份公司黨委書記、董事長鄭津指出，柳工將在2022-2024年經(jīng)理層任期制和契約化管理的基礎(chǔ)上，持續(xù)實行企業(yè)經(jīng)理層市場化、選聘契約化，進一步提升經(jīng)理層人員的責任意識、經(jīng)營意識，激發(fā)組織活力與企業(yè)發(fā)展動能。

股份公司黨委副書記、副董事長、總裁，兼財務(wù)負責人羅國兵表示，簽訂經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責任書，不僅是國有企業(yè)深化改革的重要舉措，更是為柳工“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的達成匯聚執(zhí)行合力。

會上，股份公司執(zhí)行董事、副總裁黃旭詳細介紹了上一屆經(jīng)理層任期制和契約化管理情況和本屆實施計劃，股份公司高層領(lǐng)導代表分別進行簽約。

據(jù)悉，股份公司及下屬子公司的經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約工作也在有條不紊地開展中。

柳工將以此為契機，在新一屆領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，深入推進管理變革，強化經(jīng)營責任，為公司“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實施奠定堅實基礎(chǔ)，確保開好局、起好步。